サービス | 松岡社会保険労務士事務所

人に関することを、気軽に相談できる存在に

従業員を雇うと、入退社の手続、給与計算、労働時間、休職、退職など、さまざまな場面で判断が必要になります。
松岡社会保険労務士事務所では、必要な手続を行うだけでなく、日々のやり取りを通じて会社のことを知り、その会社に合った労務管理を一緒に考えることを大切にしています。

「こんなとき、どうすればいい？」

そう思ったときに、まず相談していただける存在を目指しています。

主なサポート

労務相談｜給与計算｜社会保険・労働保険手続｜就業規則｜外国人雇用

社員のことで迷ったとき、「まず相談してみよう」と思える状態へ。

「社員から休職したいと言われた」
「残業の管理はこれで大丈夫？」
「退職する社員にどう対応すればいい？」

人を雇っていると、社員への対応について判断に迷う場面があります。

普段から会社の状況を知っているからこそ、法律上のルールだけでなく、これまでの経緯や職場の状況も踏まえながら、一緒に対応を考えます。

毎月の給与計算を、「今月もやらなきゃ」から「任せてあるから大丈夫」へ。

給与計算は毎月必ず発生する業務です。社員が増えるにつれて、勤怠の確認や社会保険料の変更など、確認することも増えていきます。

労務顧問とあわせてお任せいただくことで、入退社や社会保険料の変更なども把握しながら給与計算につなげます。毎月の給与計算にかかる負担を減らし、安心して本業に集中できる環境づくりをサポートします。

社員が入社・退職したら、まずご連絡ください。

入社、退職、扶養の変更、出産・育児休業など、従業員の状況が変わると、社会保険や雇用保険の手続が必要になることがあります。

「どんな手続が必要なのか」「いつまでに何をすればいいのか」を会社でその都度調べるのではなく、まずご連絡ください。必要な手続きを確認し、会社に代わって進めます。

会社のルールを、「あるだけ」から「実際に使えるもの」へ。

「社員が増えてきたので、会社のルールを整えたい」
「以前作った就業規則が、今の働き方に合っているかわからない」
「社員への対応を、その都度判断する状態を見直したい」

就業規則は、法律に合わせて作るだけではなく、実際の会社の働き方や考え方に合っていることが大切です。

現在の働き方や会社として大切にしたいことを伺いながら、実際の労務管理に活かせる就業規則・各種規程を一緒に整えていきます。

外国人従業員を雇った後の「働く」を、安心して支えられる会社へ。

「外国人を採用したけれど、労務管理で気をつけることは？」
「社会保険や労働保険はどうすればいい？」
「外国人従業員にも分かりやすい労働条件や職場のルールを整えたい」

外国人従業員を雇用する場合も、労働時間、給与、社会保険・労働保険など、基本となる労務管理は日本人従業員と同じように大切です。

雇用後の手続や日々の労務管理をサポートし、外国人従業員と会社の双方が安心して働ける職場づくりを一緒に考えます。

会社の規模や必要なサポート内容に応じて、料金をご案内しています。