料金の考え方
松岡社会保険労務士事務所では、会社の規模や必要なサポート内容に応じて料金を設定しています。
同じ従業員数でも、入退社の頻度や勤務体系、ご相談内容などによって、必要なサポートは異なります。
掲載している料金を基本として、会社の状況やご希望を伺ったうえでお見積りいたします。
労務顧問
日々の労務相談から社会保険・労働保険の手続まで、会社の状況を知りながら継続してサポートします。
| 従業員数 | 月額顧問料（税別） |
|---|---|
| 5名まで | 15,000円 |
| 10名まで | 20,000円 |
| 20名まで | 25,000円 |
| 30名まで | 30,000円 |
| 40名まで | 40,000円 |
| 50名まで | 50,000円 |
| 51名以上 | 個別にお見積り |
※従業員数、入退社の頻度、勤務体系、ご相談内容等により個別にお見積りする場合があります。
顧問料に含まれる主なサポート
相談・情報提供
労務相談 ／ 法改正等の情報提供
日常の手続
入退社 ／ 社会保険・雇用保険 ／ 扶養変更 ／ 月額変更 ／ 賞与支払届
年間の手続
36協定の通常更新 ／ 算定基礎届 ／ 労働保険年度更新
給与計算
労務顧問とあわせて、毎月の給与計算もお任せいただけます。
| 従業員数 | 月額料金（税別） |
|---|---|
| 5名まで | 5,000円 |
| 10名まで | 10,000円 |
| 20名まで | 20,000円 |
| 30名まで | 30,000円 |
| 40名まで | 40,000円 |
| 50名まで | 50,000円 |
| 51名以上 | 個別にお見積り |
例：従業員5名の場合
労務顧問15,000円 ＋ 給与計算5,000円 ＝ 月額20,000円（税別）
※1名あたり月額1,000円、最低料金5,000円です。
※確定した勤怠情報をご提供いただく場合の料金です。勤怠集計をご希望の場合は、勤務体系や集計方法等を確認のうえ別途お見積りいたします。
就業規則・各種規程
| 内容 | 料金（税別） |
|---|---|
| 就業規則 新規作成 | 150,000円～ |
| 就業規則 全面改定 | 120,000円～ |
| 就業規則 一部改定 | 30,000円～ |
| 各種規程作成 | 50,000円～ |
会社の規模、現在の規程の整備状況、作成・改定する内容等を確認したうえでお見積りいたします。
その他のご依頼について
労災保険給付の申請、社会保険・労働保険の新規適用、行政機関の調査対応などについてもご相談いただけます。
業務内容を確認のうえ、個別にお見積りいたします。
自社の場合の料金について
従業員数だけでなく、現在の労務管理の状況や必要なサポート内容を伺ったうえでご案内します。
「自社の場合はいくらになる？」という段階でもお気軽にご相談ください。